過去,公司採用了以外圍為中心的安全模型。 安全解決方案部署在網路邊緣,使組織能夠阻止入站威脅,但對組織內的操作和潛在安全威脅的可見性有限。 然而,隨著企業範圍擴大到包括雲端環境和遠端員工,這種模式在管理內部威脅和保護組織方面效率不高。
零信任透過消除經典的基於邊界的模型向內部人員提供的隱式信任來更新此模型。 零信任不是在網路邊緣定義信任邊界,而是執行微分段,獨立評估每個系統、應用程式或服務的存取請求。 透過減少隱性信任,零信任旨在增強組織識別和回應潛在威脅的能力。
零信任安全架構提供的一些好處包括:
許多安全事件都涉及過多的權限。 如果攻擊者獲得了具有提升權限的使用者帳戶的存取權限,他們就可能能夠存取敏感資料和關鍵系統來實施攻擊。
最小權限原則規定,使用者、應用程式、系統等只能被授予完成其工作所需的最小權限集。 這也適用於特權使用者在可能的情況下最小化其權限。 例如,有權存取特權帳戶的系統管理員不應使用它來執行不必要的日常操作,例如檢查電子郵件。
最小權限存取的目標是最大限度地減少任何實體對組織造成的威脅和風險。 最小權限存取模型的一些好處包括:
零信任和最小特權都是旨在透過減少不必要的信任和存取來提高組織安全性的安全模型。 減少對使用者、應用程式或系統的信任或特權可以減少其可能對組織造成的損害。
事實上,最小特權原則是零信任安全模型的核心組成部分。 在評估存取請求時,零信任系統應使用最小特權存取控制來確定是否應授予存取權限。 強制執行最小特權原則是遵循零信任安全模型的基礎。
最小特權和零信任都是有助於提升組織安全的模式。 然而,為了給組織提供價值,它們需要實施和執行。
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